本文将分享年后求一份php开发工程师工作的详细内容，并且还将对php开发工程师找工作进行详尽解释，此外，我们还将为大家带来关于PHP开发工程师怎样才算高级的开发工程师、PHP开发工程师、php开发工程
本文将分享年后求一份php开发工程师工作的详细内容，并且还将对php开发工程师找工作进行详尽解释，此外，我们还将为大家带来关于PHP 开发工程师 怎样才算高级的开发工程师、PHP开发工程师、php开发工程师 培训去哪好、php开发工程师培训去哪家的相关知识，希望对你有所帮助。
本文目录一览：
年后求一份php开发工程师工作（php开发工程师找工作）
工作岗位：市场部网站组负责人
工作概述：
人员组成：3人（设计、前端、后端）；
主要工作：
1.网站整体进度把控；
2.需求沟通；
3.后端编码；
工作轨迹：
大学毕业之后，一直从事php网站开发工作，对开源的phpcms、thinkphp有着实战经验；曾经写了一套php mvc 框架，并用于实际工作项目之中；熟悉部署lamp/lnmp线上环境，能在Linux下，进行一些相对简单的部署，维护工作；
自我评价：
工作积极认真有激情；对行业的新技术有着持续的关注，学习能力强，能够把新技术灵活的利用到工作中来；网站负责人这角色，锻炼我交流能力的同时也让我深刻知道团队合作、团队默契的重要性。
理想团队：
工作伙伴之间能够推心置腹的学习、讨论，有着定期的培训（伙伴之间的新技术分享，工作经验的介绍 ...）；项目有着高并发、大数据方面的考虑；
人在杭州，伙伴们有合适的岗位，请联系我哦。 php_er@126.com
PHP 开发工程师 怎样才算高级的开发工程师
php 开发工程师 怎样才算高级的开发工程师 有什么学习路径么？或者学习路线 ，要回那些东西
回复内容：
php 开发工程师 怎样才算高级的开发工程师 有什么学习路径么？或者学习路线 ，要回那些东西
能独立解决90%的问题
能帮队友解决多数问题
能事先防止一些问题
至于怎么学，先从学会独立学习，独立思考和提有价值的问题，别问这种“怎么学”的问题开始
你会发现sf这里很多回答问题的人（当然包括我）基本不问问题，因为对我们来说，一些问题能问出来就代表这个问题其实已经解决了。另外一些问题问出来没有价值，它们要么有非常明确的唯一解答（于是很容易搜索到或很容易验证），要么答案可以写一本书，根本不是问答这种形式能承载的。
http://rango.swoole.com/archives/340 这个地方讲得挺好
立即学习“PHP免费学习笔记（深入）”；
推荐阅读《Modern PHP - New Features and Good Practices》一书，这是我的读书笔记。
另外，对PHP内核感兴趣的，推荐深入理解PHP内核
很同意@mcfog的看法，鉴于最近也在思考相关问题，把我找到的一些关于php学习的资料贴出来，有基础的代码规范，也有一些建议，希望看完这些能对你有点帮助。
php代码规范
php最佳实践
php之道
推荐你两个优秀的资料，帮你跻身PHP高级工程师之列
《PHP扩展开发及内核应用》
《深入理解PHP内核》
当你的职称是高级工程师的时候你就是了
还有踩这个功能我觉得是这个社区最艹蛋的功能没有之一。
PHP开发工程师
一家互联网上市公司的机会（15-23K），重点是双休和加班比较少。
岗位职责：
1、分析、设计、测试和开发新功能、并且确保稳定性和耐用性；
2、支持和改善目前系统和做出性能扩展；
3、与内部/外部团队合作，收集需求和集成系统修通；
4、从安全、编码风格、测试覆盖率等方面推进和贡献团队的技术规范；
5、与产品团队以及设计团队编写需求文档；
6、与运营团队和架构团队建立可承受大量流量的后台系统；
与其他第三方团队进行多个系统整合。
岗位要求：
1、本科及以上，计算机相关专业，能读懂和书写英语者优先；
2、2-3年及以上Linux/Unix环境工作经验、Linux环境下工作经验、测试驱动开发（TDD）经验者优先；
3、2-3年及以上软件工程行业经验、有电子商务经验者优先；
4、非常熟练PHP开发和调试语言，并且在Python/Ruby/Perl语言上有更好经验，有良好的编码风格习惯和测试习惯以维持系统的质量；
5、非常熟悉至少一个PHP框架，Symfony2, CakePHP 或者 ORM 如 Doctrine2 更好；
6、有HTML/JS/CSS经验者优先；
7、乐于维持和提高团队的专业水平，甚至正面影响其他开发队伍；
8、乐于了解业务需求、协助团队判断正确的技术和业务需求；
对技术很有热情，对结果负责，并且可以独立完成工作者优先。
php开发工程师 培训去哪好
据官方数据统计，在国内一二线城市，php开发者饱和度均不足50%。并且在国内绝大多数的大学，所教授的知识均为c/c 、java，几乎没有开设php课程。致使php人才供求长期处在1:10的失衡状态，市场饱和度较低。
那么php开发工程师 培训去哪好？
如今，PHP培训机构越来越多，给大家一些选择的建议：
首先，去试听一下课程，现在大多数培训班都提供试听课或者是体验课，如果想在培训班里学习 PHP 开发，去听一节体验课是一个选择培训班的好方法。体验课是帮你鉴别一个培训班的好途径，所以一定要把握。
然后就是就业问题，学员选择培训班进行培训主要的目的就是为了就业，很多培训班为了招揽更多的学员，都会在招生时承诺包就业。但是每一个培训班是否真的能够做到承诺的那样，并且就业单位如何，还需要打上一个问号，而且这也是学员在选择培训班时需要考虑的问题。观察一个培训班是否能做到承诺的那样，已毕业的学员可以做为重要的参考依据。一个培训班能否解决学员的就业问题，从已经毕业的学员的就业情况中就可以看出。
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php开发工程师培训去哪家
php开发工程师培训去哪家？其实换个角度想，php开发工程师培训不能去哪家！采用排除法，明确哪些培训机构不能去。
推荐：《PHP培训》
以下为个人观点，可参考!
1.没有公开视频的不能去
为什么没有公开PHP教学视频的机构别去,那是因为当别的机构已经都在官网上或电驴上免费推出自己的培训视频的时候,展示自己培训实力,该学校如果真有实力,为何不推出自己的PHP视频呢?
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网站上把自己的培训老师介绍是XX教授、XXX技术总监都没有用,姑且不论这些学校的网页上是不是吹牛,就算这些老师真是技术牛人,做过很多的高水平项目,出过XX书籍,但是讲解不出东西让学生理解吸收,那他也只是一个技术牛人,而不是一个好老师。
为了了解老师真实的讲课情况,外地学生好是看他的教学视频,再看自己的接受状况。这非常类似于到机构现场去试听!一个有自信的培训机构,应该会公布他所有主力讲课老师的教学视频的。一个都没有信心公布PHP教学视频的机构,凭什么让人相信他的师资实力!
2、不公布师资的不能去，反映了该机构无优秀视师资，没有实力!
众所周知，师资是培训学校培训实力重要的体现和保障。一个学校如果不敢公布师资，那可能是有两个原因，一个是该学校的师资不够优秀，第二个是该学校的师资不够稳定。无论是哪个原因，都毫无疑问证明了该机构没有实力。
假如我们家里有宝马，难道我们会羞于开到路上去?同理，一个连师资都不公布的机构，至少说明了该师资还没有优秀到可以作为招生的一个砝码。培训学校重要的师资都不公布，也反映了该校对师资能够稳定不具备信心，这段这个老师教，过一段时间该老师离职又要换另一个老师教了，这也从侧面说明了这个机构不会是重视师资好机构。
所以有些培训机构，网站内容高大上，让人感觉很有实力，但是找了半天就是找不到师资。这种机构果断不去。
3、不教二次开发的不能去，反映了课程体系的不实在，对学员负责仅仅是口号!
针对php行业，招聘网站上有很多企业是需要二次开发的。市场有需要，作为一个对学员负责的培训机构就有必要教，更何况刚培训出来的学员第一份PHP工作就很多都是从二次开发干起，然后慢慢走向真正的PHP开发之路的!不教二次开发的培训机构，毫无疑问会让学员竞争力下降很多。
千万不要信什么二次开发弱爆了的鬼话，如果真是那样，那为什么用人机构还要将二次开发这点作为招聘条件单独列出来呢。
对那些打着对学员负责但不教二次开发的培训机构，从小来说是该机构找不到有经验的老师讲这个课程，师资有问题，说大了就是对学员负责仅仅是一个口号，既然极为重要的课程都能当做口号，那其他的所谓包就业、高薪就业又凭什么不会是口号呢?
4、宣传小班授课的要谨慎去，一定参考其办学时间。
不少培训机构宣传小班授课好，说老师的精力可以更好的照顾到每个学员，有些道理，但是为什么有实力知名的培训机构却不宣传这点?
本人小学是村里读的，每个班的人数不会多过5人，但我们每次期末考试平均分都高不过班级人数几十人的镇中心小学，更别说班级人数更多的县中心小学。高中时候，也往往发现凡是越好的班级，往往人数越多。为什么?那就是一个班教学效果的好坏，其重要的关键点不是在于班级的大小而是在于师资。说班级规模小的好而闭口不谈师资，本身就是偷梁换柱。
宣传小班授课好的，放眼望去，哪一个不是挣扎在生死线上的小机构。如果初创期间这么宣传还能理解，如果是干了几年还将小班授课好作为卖点的，可以直接不去。因为干了几年还宣传小班好，说明他培训不怎么样，至少没有吸引到优秀的师资，至少从该机构毕业的学员没有从内心感谢该机构而自愿帮助做口碑宣传，不然早就因为口碑做大做强了。
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