本文将介绍腾讯T3亲自讲解!Android程序员最大的悲哀是什么?书籍+视频+学习笔记+技能提升资源库的详细情况,。我们将通过案例分析、数据研究等多种方式,帮助您更全面地了解这个主题,同时也将涉及一些
本文将介绍腾讯T3亲自讲解!Android程序员最大的悲哀是什么?书籍+视频+学习笔记+技能提升资源库的详细情况,。我们将通过案例分析、数据研究等多种方式,帮助您更全面地了解这个主题,同时也将涉及一些关于android开发框架!Android程序员架构之路该如何继续学习?先收藏了、Android架构师必备框架技能核心笔记,成功定级腾讯T3-2、Android程序员必会!你的技术真的到天花板了吗?成功定级腾讯T3-2、Android程序员最大的悲哀是什么?的知识。
本文目录一览:- 腾讯T3亲自讲解!Android程序员最大的悲哀是什么?书籍+视频+学习笔记+技能提升资源库
- android开发框架!Android程序员架构之路该如何继续学习?先收藏了
- Android架构师必备框架技能核心笔记,成功定级腾讯T3-2
- Android程序员必会!你的技术真的到天花板了吗?成功定级腾讯T3-2
- Android程序员最大的悲哀是什么?
腾讯T3亲自讲解!Android程序员最大的悲哀是什么?书籍+视频+学习笔记+技能提升资源库
背景
坐标广州,五年iOS开发经验。
最近面试了一位工作12年的程序员,
这位老哥有3年java开发经验,2年H5,7年iOS开发经验,简历上写着精通Java,iOS,熟悉H5开发。没有具体的技术点。
说实话我很期待这位老哥的面试,于是让人事邀约了他。
老哥面试的气场很足,我也很尊敬他,一大波的自我介绍之后,我们进入了正题。
我问了他Runloop,他说几乎没用过Runloop,于是我给他举了个小例子,老哥给我的答案是百度可以解决。
于是我有问了他KVC,老哥还是说不清楚,于是我问了最基础的copy,weak等几个关键词,依旧说不清楚,老哥依旧那么强势霸气,他给到我的感觉就是“为啥都会做,你别问这些没用的”。
看着他简历上写着,精通安卓iOS开发,熟悉跨平台开发,js交互,我问了一句了解Flutter吗?他说不知道没听过,最后问了一句期望薪资他说25k,我不知道问什么了,于是匆匆结束了面试。
二、技能储备
(一)Java
(二)Android
(三)性能优化问题
(四)设计模式
(五)数据结构
(六)算法
(七)源码理解
总目录
写在最后
在技术领域内,没有任何一门课程可以让你学完后一劳永逸,再好的课程也只能是“师傅领进门,修行靠个人”。“学无止境”这句话,在任何技术领域,都不只是良好的习惯,更是程序员和工程师们不被时代淘汰、获得更好机会和发展的必要前提。
如果你觉得自己学习效率低,缺乏正确的指导,可以加入资源丰富,学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧!
加入我们吧!群内有许多来自一线的技术大牛,也有在小厂或外包公司奋斗的码农,我们致力打造一个平等,高质量的Android交流圈子,不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进,但从长远来说,眼光,格局,长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走,过早压榨掉了价值,如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
,过早压榨掉了价值,如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
android开发框架!Android程序员架构之路该如何继续学习?先收藏了
Android没凉,只是比以前难混了
多年前Android异军突起,成了新的万亿级市场,无数掘金人涌入,期待可以一展拳脚。
那时候大环境下的手游圈,只要你能有个可以运行的连连看就能找到工作,走上赛道被浪潮推着前进,这个行业不可谓不光明。
如今浪潮速度放缓,漫天飞舞着唱衰Android的讯息,“凉凉”是最多的字眼。
但放心,Android真的没凉!
Android入门相对简单,初级Android很多很多,趋近饱和,你随意打开一个招聘app就能很直观的判断出来,现在Android准入的条件越来越高了。
Activity基础相关
说下Activity生命周期 ?
Activity A 启动另一个Activity B 会调用哪些方法?如果B是透明主题的又或则是个DialogActivity呢 ? 说下onSaveInstanceState()方法的作用 ? 何时会被调用?
说下 Activity的四种启动模式、应用场景 ?
了解哪些Activity常用的标记位Flags?
说下 Activity跟window,view之间的关系?
横竖屏切换的Activity生命周期变化?
如何启动其他应用的Activity?
Activity的启动过程?(重点)
Fragment基础相关
谈一谈Fragment的生命周期 ?
与Activity生命周期的不同 ?
谈谈Activity和Fragment的区别?
Fragment中add与replace的区别(Fragment重叠) getFragmentManager、getSupportFragmentManager 、getChildFragmentManager之间的区别?
FragmentPagerAdapter与FragmentStatePagerAdapter的区别与使用场景
Service基础相关
谈一谈Service的生命周期?
Service的两种启动方式?区别在哪?
如何保证Service不被杀死 ? 能否在Service开启耗时操作 ?怎么做 ?
用过哪些系统Service ?
了解ActivityManagerService吗?发挥什么作用(重点)
broadcast Receiver基础相关
广播有几种形式 ? 都有什么特点 ?
广播的两种注册方式 ?
广播发送和接收的原理了解吗 ?(Binder机制、AMS)
ContentProvider基础相关
ContentProvider了解多少?
ContentProvider的权限管理?
说说ContentProvider、ContentResolver、ContentObserver 之间的关系?
数据存储相关
描述一下Android数据持久存储方式?
SharedPreferences的应用场景?注意事项?
SharedPrefrences的apply和commit有什么区别?
了解sqlite中的事务操作吗?是如何做的 使用sqlite做批量操作有什么好的方法吗?
如何删除sqlite中表的个别字段?
使用sqlite时会有哪些优化操作?
IPC(重点)
Android中进程和线程的关系?区别?
如何开启多进程 ?应用是否可以开启N个进程 ?
为何需要IPC?
多进程通信可能会出现的问题?
Android中IPC方式、各种方式优缺点,为什么选择Binder?
Binder机制的作用和原理?
Binder框架中ServiceManager的作用?
Bundle传递对象为什么需要序列化?Serialzable和Parcelable的区别?
讲讲AIDL?原理是什么?如何优化多模块都使用AIDL的情况?
View相关
讲下View的绘制流程?
MotionEvent是什么?包含几种事件?什么条件下会产生?
描述一下View事件传递分发机制?
如何解决View的事件冲突 ?举个开发中遇到的例子 ?
scrollTo()和scollBy()的区别?
Scroller是怎么实现View的弹性滑动?
invalidate()和postInvalidate()的区别 ?
SurfaceView和View的区别?
自定义view如何考虑机型适配 ?
Handler相关
谈谈消息机制Handler ? 作用 ?有哪些要素 ?流程是怎样的 ?
一个线程能否创建多个Handler,Handler跟Looper之间的对应关系 ?
软引用跟弱引用的区别 Handler 引起的内存泄露原因以及最佳解决方案
为什么系统不建议在子线程访问UI Looper死循环为什么不会导致应用卡死
使用Handler的postDealy后消息队列会有什么变化 ?
可以在子线程直接new一个Handler吗 ?怎么做 ?
Message可以如何创建 ?哪种效果更好 ?为什么 ?
最后
由于文章篇幅原因,我只把面试题列了出来,详细的答案,我整理成了一份PDF文档,这份文档还包括了还有?高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料 ,帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。
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Android架构师必备框架技能核心笔记,成功定级腾讯T3-2
前言
看到一篇文章中提到“最近几年国内的初级Android程序员已经很多了,但是中高级的Android技术人才仍然稀缺“,这的确不假,从我在百度所进行的一些面试来看,找一个适合的高级Android工程师的确不容易,一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。为什么中高级Android程序员不多呢?这是一个问题,我不好回答,但是我想写一篇文章来描述下Android的学习路线,期望可以帮助更多的Android程序员提升自己。由于我也是从一个菜鸟过来的,所以我会结合我的个人经历以及我对Android学习过程的认识来写这篇文章,这会让这篇文章更加真实,而并非纸上谈兵。
1、入职 2 周离职
入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。
HR要做的是,在入职面谈时,就把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家。
这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的总是留不住;然后把入职的各个环节工作进行系统梳理,包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节,充分考虑到新人的感受和内心需求,进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、被重视,让他了解他想了解的内容。
2、入职 3 个月离职
入职3个月离职,主要与工作本身有关。这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。
3、入职 6 个月离职
入职6个月离职,多半与直接的上级领导有关。HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
管理者要了解下级的优势,并让他的优势与岗位职责匹配,为公司发挥最大效用,同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练,他有义务和责任发掘潜能和优势,并培养下属,成为下属成功的重要推动力。同一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工的表现可能也截然相反,一个可能战斗力十足、激情四射,另一个可能抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。
4 、2 年左右离职
2 年左右离职,一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面,甚至包括公司战略、老板的爱好。
企业文化好的公司,在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察,希望新员工能融入到公司文化中,为文化的持续优化添砖加瓦;而企业文化不太好的公司,对应聘者的价值观要求不是太高,往往只是片面考察,希望他们进来能净化和改良文化氛围,但事与愿违:
他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷。
即使他们价值观取向都是正向的,但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌。
新员工入职,都在努力融入到团队,尽量表现的不那么离群,因此更容易被同化。
当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度,甚至达到临界或突破原则,就会导致关系破裂,离职就在所难免。作为企业,要每日三省吾身,察觉到公司内的不良因素,公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
5、3-5 年离职
3-5年离职与职业发展有关。学习不到新知识和技能,薪酬提升空间不大,没有更多高级职位提供,此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲,这个阶段的员工价值最大,离职损失较大。
因此,HR应根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态,倾听他们的心声;调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的是保留员工,其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。
6、5 年以上离职
5年以上的员工,忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致,我们需要给予他新的职责,多一些创新类工作,来激发他们的积极性。
另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致,谁发展的慢就成了被淘汰的对象,员工疏于学习、停滞不前,必然被企业疏远和冷落;企业发展太慢,员工的上升空间打不开,事业心重的员工看不到新的希望,必然会另谋高就了。
以上从在职时间长短角度考虑的离职主要原因,具体还要根据实际情况进行判断,及时作出调整,把离职率控制在最低,企业的损失也将是最小的。
面对高昂的离职成本,更重要的是,请善待员工,特别是优秀员工!
@L_301_7@最后
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在文档可以见;
Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
Android程序员必会!你的技术真的到天花板了吗?成功定级腾讯T3-2
什么是中年危机
根据权威数据显示,国内IT程序员鼎盛时期是在25-27岁左右,30岁对于程序员而言完全是一个38线,接着就是转业转岗的事情,这一点在业界也算是一个共识了。
大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右,然而22-30岁之间也就是8年左右的时间,那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始,那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗?
当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了,这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期,有的程序猿已经换了好几份工作,也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目,甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色,薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了,然后就是买车买房要小孩,也是养家糊口成了我们的首要任务之一。
一面:
- 自我介绍
- 介绍一下自己做过什么项目 ps:这里会根据项目问一些问题
- 跨线程通信 主要涉及LooperMessageHandler以及MessageQueue
- 说一下自定义view需要注意哪些细节 主要说了一下View绘制的三大过程onDraw()不要做耗时操作 不要创建新对象 以及 怎么处理View的触摸事件
- View的事件冲突的解决办法 ps:重写dispatchEvent()或者touch()方法
- 手写代码:给你一个无限大的数(用字符串表示),计算这个数加一以后的结果 手写代码在这个网站进行 ps:面试官发给你一个链接 你写代码面试官会同步看到
二面
- 手写代码 两个有序链表合并成一个有序链表
- Object中有哪些公有方法 ps:clone();toString();wait();notify();getClass();finalize();equals();hashCode();
- 讲一下listView的优化方法
- 讲一下RecycleView与listview的区别
- view的绘制过程
阿里
- 问了一下大体情况 比如什么时候可以实习啊 考不考研啊
- 都会什么算法 讲一下
- 做过什么项目没有 讲一下项目优化的地方
- Activity的启动模式
- 跨线程通信
- 夸进程通信 主要是Android的AIDL
- 如何解析json数据和xml
蘑菇街
- 说说做了什么项目
- 自定义view的几个步骤 怎么刷新view ps:onLayout(); onMeasrue();onDraw();
- RecycleView的优化
- 几种context的区别
- 看过什么源码没有
- 讲一下binder类
- Runnable运行在哪个线程里面 ps:开启一个子线程的唯一方法就是new Thread().start();
- HashMap和HashTable的区别
- raw和assets文件夹的区别
- activity关闭后尚未运行完毕的thread会怎么样 ps:会变成空进程线程,优先级最低 很容易被终止回收
- mainfest文件的合并规则
网易
网易内推后笔试,过了笔试后去杭州面试 ps:报销来回车费 报销上限是600元 这个回来没记 可能不全
一面:
- 自我介绍
- 跨线程通信
- 讲了其中一个项目是怎么实现的 问jsoup怎么拼 = =
- 用过哪些开源库 讲一下他的架构是怎样的
- java的四种引用 虚引用的作用
- 图片三级缓存 内存缓存满了怎么办 ps:优先级队列 满了后根据优先级主动删除一部分图片 根据LRU算法确定优先级
- 讲一下JNI开发的过程 java怎么找到c函数 ps:JNINativeMethod保存函数对应关系
- 平时有什么爱好没有 = = ps:潜泳 可以潜好几天 然后自己浮上来
二面:
- activity的四中启动模式
- service的生命周期
- 讲一下自己的项目
- 项目中用JNI做什么 为什么要用他呢
- 什么是OAuth协议 做什么的
- 其他的记不清楚了
hr面:
- 什么时候可以来实习 实习多久
- 多个offer怎么选
- 你有团队开发经验 内部冲突怎么解决
- 你觉得杭州怎么样
- 为什么选择网易
- 用过网易什么产品 ps:吃过网易猪肉
- 其他忘记 好像聊了好久 得一个小时吧
最后
今天关于面试的分享就到这里,还是那句话,有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。
最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。
Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记领取
【Android核心高级技术PDF文档,BAT大厂面试真题解析】
【算法合集】
【延伸Android必备知识点】
【Android部分高级架构视频学习资源】
81673493)]
【延伸Android必备知识点】
[外链图片转存中…(img-xXgtQFxS-1610281673496)]
【Android部分高级架构视频学习资源】
Android精讲视频领取学习后更加是如虎添翼!进军BATJ大厂等(备战)!现在都说互联网寒冬,其实无非就是你上错了车,且穿的少(技能),要是你上对车,自身技术能力够强,公司换掉的代价大,怎么可能会被裁掉,都是淘汰末端的业务Curd而已!现如今市场上初级程序员泛滥,这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期,想要年后突破自己涨薪的,进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水,赶快领取吧!
Android程序员最大的悲哀是什么?
程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体,这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现,只不过劳作的部分由肢体变成大脑,繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中,他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负,如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里,除了部分爬到管理层的幸运儿,其他人的知识和技能很快过时,新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来,老的人(其实不老,大多三十出头)被挤到一边,被代替和抛弃,但新来者没有丝毫得意,这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。
节选自:刘慈欣科幻小说《2018 年 4 月 1 日—刘慈欣》
你们感觉写的真实吗?其实,回过头去想想,随着时代的发展,从互联网到移动互联网再到所谓的人工智能智能时代,大数据,云计算,世界可能确实也越来越需要程序员,程序员也越来越多,然后再想想我们自身的工作,每天重复的复制,粘贴,确实像码头的搬运工,每天干着苦力,而这个苦是脑子的苦,而不是身体的苦。
而我们Android程序员面临的悲哀不光是中年危机、而是信息技术的更新迭代。突然发现行业已经缩减Android开发岗位了,我们快失业了!
移动互联网时代到来之后,移动 App 成为新主流,需要大量开发 Android、iOS 端,曾经还有 Windows Phone 等不同版本,早期以 PhoneGap 等为代表的 Hybrid 形式和内嵌在 App 中的 WebView 开发为主,非常浪费人力物力。
然而从 2015 年 React Native 开始,Weex、Flutter、Kotlin-Native 等跨平台框架相继出现,加上微信小程序以及手机厂商联合推动的快应用,前端技术在移动端有了越来越多的使用场景。因此,越来越多的公司也在组织架构上做出相应调整来适应这种大前端趋势。以前的团队构成以移动端程序员为主,如今除了 Android / iOS 开发之外,还有 RN / H5 / 小程序等开发人员。
那么,大前端趋势是否意味着传统 Native Android 程序员需要转型?
如今移动端主流操作系统只剩下 Android 和 iOS。以前者为例,目前 Android 已被广泛应用于手机、平板、汽车网络、物联网、智能电视等领域,是名副其实的终端霸主,另外 Android 端在国内手机市场占有 80% 以上的市场份额,短期内被其他 OS 所取代的可能性非常低,所以 native 程序员还是有非常大的市场。
现在的技术分工越来越细,这也意味着大部分企业需要专精的人才,*是精一门、通多门。去大公司面试 Android,如果你的 Android 技术不深,剩下的前端、后端、python 技术,面试官也没兴趣了解了。所以并不是会得越多越好,一定要做好减法,先专精一门,再去学别的技术。
在大前端时代下,一个合格的开发者应该是 JS + iOS / Android。可以是一个熟练的前端,学习一点 native,或者是 native 程序员会 JS。如果公司是以 App 为主且注重用户交互体验,一个合理的路线是 native app 开发者坚持把 native 部分做精,然后学习 JS 前端知识、拓宽技术栈。
一. 从初中级到高级,移动端程序员的进阶宝典
想要成为一名优秀的Android开发,你需要一份完备的 知识体系,在这里,让我们一起成长为自己所想的那样~。
下面我们就以 Android 开发为例,从硬技能和软技能两方面,梳理大前端趋势下移动端程序员从初级到高级进阶所需的技能点,并且推荐一些实用的书籍资料。
(一) 硬技能:专业的技术知识
- Java / Kotlin开发语言
(1) Java
常用数据结构:ArrayList、Vector、CopyOnWriteArrayList、HaspMap、ConcurrentHashMap、HashTable 等使用场景。
JVM 虚拟机包括 Java 内存管理,GC 垃圾回收机制,类加载机制。推荐书籍:《深入理解 Java 虚拟机 JVM 高级特性与*实践》。
多线程编程,包括线程池,锁机制,线程同步 。推荐书籍:《Java 并发编程实战》和《Java 多线程编程核心技术》。
AOP 编程实现,包括 JDK 动态代理实现,ASM 直接操作字节码、CGLIB 实现,其原理封装了 ASM,使用更方便。
Javassist:在字节码加载前直接修改需要切入的方法,以及注解处理器 APT,这在 Android 中开源的库应用较多,比如 DataBinding , ButterKnife, EventBus3 等等。
异常处理 Exception,包括检查性异常、运行时异常处理。
IO 流相关,包括堵塞型 IO 和非堵塞型 IO。
Java 的一些高性特级,比如反射、代理、泛型、枚举、正则表达式等等;同时了解一下 jdk1.8,1.9,1.10 等新特性。相关书籍比较多,推荐《Thinking in Java》和《Effective Java》。
(2) Kotlin
Kotlin 是一个基于 JVM 的新编程语言,在 Google IO 2017 中被 Google 宣布成为 Android 官方开发语言。
Kotlin 有哪些优点?
①简洁性: 提供了很多标准函数,大大减少样板代码的数量。
②安全性:避免空指针异常等错误。
③互操作性:充分利用 JVM、Android 和浏览器的现有库。
④工具友好: 可用任何 Java IDE 或者使用命令行构建。
在 Kotlin 中要树立函数式编程思想。把函数理解为一个值到另一个值的映射关系,以函数作为单元来处理各个业务逻辑,函数既可以做参数,也可以作为返回值。多使用 Kotlin 提供的标准函数,比如 let、run、with、apply、also、 Lambda 表达式。尽量使用闭包和高阶函数。
Kotlin 的另一个突出特点是协程,为设计异步、非阻塞的程序提供了强大的范式。协程是一种轻量级的线程,它提供避免阻塞且更廉价可控的操作: 协程挂起。将复杂异步操作放入底层库中,程序逻辑可顺序表达,以此简化异步编程。
_简单说下 Kotlin/Native,它的设计初衷是支持在非 JVM 虚拟机平台环境的编程,如 iOS、嵌入式平台等,同时支持与 C 互操作。推荐书籍:《Kotlin 实战》_*。
- Android 进阶技术点
进程相关,包括 App 进程原理以及 AIDL 原理。
性能优化,包括:内存,cpu,耗电量、网络请求、UI 布局、线程、数据库等优化方法以及优化工具的使用。
Android 源码相关,包括:Binder 机制,Activity 启动流程,Handler 原理,AMS ,PMS,WMS 原理,View 的绘制流程,Touch 事件传递机制等等。
编译打包流程,从 java/kotlin 源码到最终形成 APK 的过程。
热修复的实现原理,目前热修复框架的种类繁多,常见的包括底层替换、类加载和 Instant Run 方案。
逆向工程原理,主要是为了防止 apk 被反编译破解,以及了解 apk 加固方案。
插件化,目前方案同样很多,主流的技术实现是 Hook 方式,注册 Activity 进行占坑,使用占坑 Activity 通过 AMS 验证,还原插件 Activity,其他组件的原理也大致类似。
NDK 开发,调用 JNI 以及回调 Java 的方式。
自定义控件,需要注意 onMeasure,onLayout,onDraw 的调用时机,以及 Touch 事件分发机制。
动画 View Animation,视图动画在很早的 Android 版本系统中就已经提供了,只能被用来设置 View 的动画。
属性动画 Property Animation,只对 3.0 以上版本,可以设置给任何 Object,包括还没有渲染到屏幕上的对象。这种动画是可扩展的,可自定义任何类型和属性的动画。
Webview 中 Native JS 交互,常用的 JSBridge 等。
Gradle 的特性以及 DSL 语法,比如 Gradle Transform API 的使用,它允许第三方插件在 class 文件转为 dex 文件前操作编译好的 class 文件。利用这一特性,我们可以在代码编译阶段实现代码注入或者代码修改,这也是很多埋点技术和热修复技术的基础。
安全性:HTTPS 通信原理,数据加密方式,包括 MD5,RSA 等,webview 安全性,代码混淆,数据验签,组件通信安全,服务器通信。
CI 持续集成:Jenkins ,Gitlab CI 等搭建持续集成开发工具。
Sersor 传感器:包括陀螺仪,加速传感器,方向传感器,重力传感器,光线传感器等。
Android 开发国际化。
ART 和 Dalvik 虚拟机的区别,主要是 AOT,Ahead-Of-Time 预编译。
熟悉 DEX 文件结构。
单元测试:JUnit4,AndroidJUnitRunner,Mockito 框架的使用。
自动化测试:Monkey / Monkey Runner ,Espresso ,UI Automator 等。
掌握模块化开发方式:主要注意分好层、模块间跳转通信。
代码重构能力,推荐书籍:《重构改善既有代码的设计》、《重构与模式》
Google 动态化框架 App Bundles。
Jetpack,Google 推出的新一代组件、工具和架构指导,旨在加快 Android 应用开发速度。Jetpack 主要分为 4 部分:
Android开发常用的第三方库:
响应式编程:RxJava、RxAndroid,Google 的Agera
网络库:包括Retrofit,OkHttp,Volley
图片:Fresco,Gilde,Picasso
依赖注入:Dagger2
数据库:Realm,ORMLite,GreenDAO,ObjectBox
数据总线:EventBus,otto
内存泄漏检测工具 LeakCanary 等
各个技能点如果详细拓展开,会形成相当庞杂的一张知识图谱,建议大家自行梳理总结消化。
- OOAD 和设计模式
在架构设计方面,首先要掌握的就是面向对象的开发和设计。具体知识点包括:
面向对象三大特性:封装,继承,多态。
五大基本原则(SOLID 原则),单一职责原则,开放封闭原则,里氏替换原则,依赖倒置原则,接口分离原则。
23 种设计模式:常用的有工厂、单例、适配器、桥接、组合、代理、命令、观察者、策略、状态模式等等。
- APP架构设计
包括 MVC、MVP、MVVM、MVI、VIPER、Clean Architecture、Flux。目前除了 MVC 外 MVP 和MVVM 用得比较多,具体的架构设计还要结合业务去考虑。
(二) 软技能
人在职场,行走江湖,想进阶高级程序员光有技术深度是不够的,还需要掌握众多软技能,注意综合职业素养的磨练。有很多人一开始重视程度不足,在职场后半段的上升过程中,容易遇到瓶颈。
下面是我个人总结出的高级程序员必备软技能,供大家参考。
1. 快速学习能力:包括技术深度和广度,能够不断探究新技术,不断学习。
2. 沟通能力:加强表达、阅读、编写能力,即使在技术发达的今天也绝不会过时。因为任何方式的沟通在企业内部都是非常有必要的。
3. 团队协作能力:开发人员很容易陷入孤立的人际交往状态,但开发工作永远都不可能是一个人完成,只有成员真正能融入团队内,顺利与其他同事沟通合作,才能体现出其真正的价值,被列为未来职位晋升候选人的几率也更大。
4. 时间管理能力:可以参考时间管理「四象限法则」,有重点地把精力和时间集中用于处理重要但不紧急的工作,这样可以做到未雨绸缪。
5. 影响力:一方面是业务影响力,另一方面是技术影响力。其中,提高技术影响力的方式包括:多参与技术分享,把积累的知识进行总结和传播;参加技术方案评审,把技术经验分享出去;帮助新同学解决技术问题;在博客、Github、StackOverflow 等平台上对外分享。
- 文档编写能力:
代码注释。很多程序员很少写注释,或者注释过多,都是不合适的。多参考开源项目的注释规范。
编写技术设计文档。包括流程图,类图,功能时序图等等。
此外推荐一本书:《软技能——代码之外的生存指南》
二. 技术专家VS管理,哪条路更适合你?
工作 3-5 年后已经进阶到高级程序员了,很多人开始面临一个问题:未来发展方向是技术专家还是技术管理,哪一条职业发展路径更适合自己?
选择哪条路线,首先要明确自己想要什么。想做技术还是管理,都跟目标和职业规划有关,每个人的实际情况不同,目标就不同,建议尽量做和自己的性格相符合的选择,并且坚持。哪怕一时半会看不出效果,长期总是能够看到效果的。
- 怎样的程序员适合做技术专家?
*_技术专家的核心就是深入而精通。对某个技术领域很熟悉、对代码编写保持热情、持续学习新的技术、能够静下心来做技术,而不是急功近利。性格相对内向、不擅长沟通协调、不希望花大量时间带团队、主要负责把关键技术做到专业和_,这样的人更适合往技术路线发展,比如技术专家,架构师。
- 怎样的程序员适合转型技术管理?
首先要明确,通常所说的技术管理者都需要做哪些事?
- 团队建设:人员激励、团队文化、梯队建设。
- 任务管理:任务分工、任务协作。
- 管理规划:新技术调研,支撑新业务的重构等。
相应地,需要的能力包括:向上汇报向下传达能力、团队管理能力、人员培养能力、上下游部门合作把控能力、业务需求沟通能力、重大问题的决断能力、长远目标规划能力、执行力等等。
综合来看,管理能力和技术能力的要求差别较大。作为技术管理者首先应该有角色认知的改变,不能以程序员的角度去看待问题,需要站在更高角度,从全局思考问题。推荐有志走管理路线的移动端程序员参考这本书:《成为技术》*。
- 两种发展路径的异同点
(1) 不同点:技术专家更依赖个人技术能力,需要结合业务做好技术规划,框架设计,性能优化以及技术创新;技术管理者是协助团队一起把产品做出来,负责团队内外的组织沟通和相互协调。
(2) 相同点:终究需要面对管理,只是管理工作的多和少之分。即使你是架构师,也需要 lead 一个技术团队。
因此,不论你未来是走纯技术路线还是非技术路线,都需要增长自己的管理技能,因为到*总归是需要管理沟通的。当你级别非常高,却还不跟任何人打交道,完全靠个人能力来贡献的情况是很少见的。
- 如果选择错误,是否还有二次选择机会?
我认为需要先把职业目标和职业规划想好,经常改变对职业影响较大。
(1) 技术转向管理:要提前掌握相关管理知识并在角色认知上做出改变,以团队为出发点去思考问题,对业务了解更多,提高部门内的影响力,有合适的晋升机会可进行转型。
(2) 管理转回技术:如果你面对诸多跨部门沟通,在性格等因素上感觉不合适,需要尽快做出决策,转回技术开发。
三. 大前端趋势下,移动端程序员如何保持竞争力?
我从招聘网站上摘录了某些一线公司的职位描述要求:
3 年以上工作经验、深入了解移动端的底层和原理、独立主导或开发过一款以上产品的核心项目、丰富的项目经验或管理能力、有 React Native 或者Weex 的实战经验、掌握一些前端开发技术,HTML / JavaScript / CSS 等。前后端开发经历是加分项。
可以看到,市场对 Android 程序员的要求越来越高,除了深入掌握 Android 底层原理,对前端 JS 等技术也有要求。
今天我们已经进入了终端碎片化的时代。从 2007 年 iPhone *代发布至今的 12 年里,智能手机并没有被取代的迹象。但创新仍在继续,比如智能手表、TV、眼镜、头戴 VR 等等,可以想象这样的设备仍会继续增多。
这些新设备也是新平台,与智能手机类似,可以安装第三方应用,且这些平台基本都支持浏览器或内嵌浏览器引擎。早期 Hybrid 和后来 React Native 等探索,在显示终端应用的开发上,前端开发已成为必备技术。
*因此,大前端趋势对移动端程序员而言,的影响就是新的移动开发技术栈。
移动设备作为主流终端,其应用开发技术也应该是大前端最关注的技术。以前移动开发技术栈以原生开发为主,现在的趋势是跨平台技术愈演愈烈。
那么,在如今技术快速变化的环境下,移动端程序员该如何保持竞争力?
首先,加强 Android / iOS 技术深度储备,深入理解系统底层原理,对新技术持续投入。
其次,逐步完善前端技术栈,广度扩充,熟悉前端 JS,以及 RN,flutter 等跨平台框架。
选择 Android 细分领域并提高,比如应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK 开发和智能电视盒子开发等等,在其中选择一个并不断深入。
本文在开源项目:https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录,里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中…
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